Bereich Personalverwaltung

• Personalplanung
• Personalfortbildung
• Personaleinstellungen und -entlassungen
• Stammdatenverwaltung
• Auswertungen
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Bereich Abrechnung
• Bearbeitung der Fehlzeitenkartei
• Erstellen der Verdienstabrechnung
• Gesamtabrechnung
• Krankenkassen- und Finanzamtsmeldungen
• Führung der Lohn- und Gehaltskonten
• Sozialleistungen und tarifliche Bestimmungen
• betriebliche Ziele und Grundsätze der Personalplanung, Personalbeschaffung und des Personaleinsatzes berücksichtigen
• für Arbeitsverhältnisse wichtige arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen sowie tarifliche und betriebliche Regelungen kennenlernen und anwenden
• Aufgaben der Personalverwaltung wahrnehmen
• Personaleintritte und Personalaustritte bearbeiten
• Ziele und Verfahren von Personalbeurteilungen kennlernen und darstellen
• Maßnahmen der Personalentwicklung kennenlernen und anwenden
• Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter
• Kennenlernen verschiedener Entgeltregelungen
• Lohnabrechnung durchführen
• Regelungen zum Datenschutz und zur Datensicherheit bei der Verarbeitung personenbezogener Daten
• Personalstatistiken erstellen
• Fallbeispiele und (handlungsorientierte) Situationsaufgaben zur Festigung

Zielgruppe

Auszubildende, 1. Lehrjahr

Durchführung

Dieses Seminar führen wir ab mindestens 6 Teilnehmern durch.