Personalwesen

• Für Arbeitsverhältnisse wichtige arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen, sowie tarifliche und betriebliche Regelungen kennenlernen und anwenden
• Betriebliche Ziele und Grundsätze der Personalplanung, Personalbeschaffung und des Personaleinsatzes berücksichtigen
• Instrumente der Personalbeschaffung und Personalauswahl anwenden
• Aufgaben der Personalverwaltung wahrnehmen
• Personaleintritte und Personalaustritte bearbeiten
• Ziele und Verfahren von Personalbeurteilungen kennenlernen und darstellen
• Maßnahmen der Personalentwicklung kennenlernen und anwenden
• Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter 
• kennenlernen verschiedener Entgeltregelungen
• Regelungen zum Datenschutz und zur Datensicherung bei der Verarbeitung personenbezogener Daten
• Personalstatistiken erstellen

Bereich Abrechnung

• Tagesnachweise bearbeiten
• Fehlzeitenkartei
• Verdienstabrechnungen erstellen
• Krankenkassen- und Finanzamtsmeldungen
• Sonderfälle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Lohn- und Gehaltskonten führen
• Sozialleistungen und tarifliche Bestimmungen
• Korrekturabrechnungen und Korrekturmeldungen erstellen
• Fallbeispiele und (handlungsorientierte) Situationsaufgaben zur Festigung

Bereich Personalverwaltung

• Personalplanung
• Personalfortbildung
• Personaleinstellungen und -entlassungen
• Stammdatenverwaltung
• Auswertungen
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Personalleasing

Zielgruppe

Auszubildende, 2. Ausbildungsjahr

Durchführung

Dieses Seminar führen wir ab mindestens 6 Teilnehmern durch.