Per­so­nal­we­sen / Ent­gelt­ab­rech­nung

Inhalt­li­che grund­sätz­li­che The­men­ge­bie­te:

Per­so­nal­we­sen

• Für Arbeits­ver­hält­nis­se wich­ti­ge arbeits- und sozi­al­recht­li­che Bestim­mun­gen, sowie tarif­li­che und betrieb­li­che Rege­lun­gen ken­nen­ler­nen und anwen­den
• Betrieb­li­che Zie­le und Grund­sät­ze der Per­so­nal­pla­nung, Per­so­nal­be­schaf­fung und des Per­so­nal­ein­sat­zes berück­sich­ti­gen
• Instru­men­te der Per­so­nal­be­schaf­fung und Per­so­nal­aus­wahl anwen­den
• Auf­ga­ben der Per­so­nal­ver­wal­tung wahr­neh­men
• Per­so­nal­ein­trit­te und Per­so­nal­aus­trit­te bear­bei­ten
• Zie­le und Ver­fah­ren von Per­so­nal­be­ur­tei­lun­gen ken­nen­ler­nen und dar­stel­len
• Maß­nah­men der Per­so­nal­ent­wick­lung ken­nen­ler­nen und anwen­den
• Orga­ni­sa­ti­on von inter­nen und exter­nen Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men für Mit­ar­bei­ter 
• ken­nen­ler­nen ver­schie­de­ner Ent­gelt­re­ge­lun­gen
• Rege­lun­gen zum Daten­schutz und zur Daten­si­che­rung bei der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten
• Per­so­nal­sta­tis­ti­ken erstel­len

Bereich Abrech­nung

• Tages­nach­wei­se bear­bei­ten
• Fehl­zei­ten­kar­tei
• Ver­dienst­ab­rech­nun­gen erstel­len
• Kran­ken­kas­sen- und Finanz­amts­mel­dun­gen
• Son­der­fäl­le der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nun­gen
• Lohn- und Gehalts­kon­ten füh­ren
• Sozi­al­leis­tun­gen und tarif­li­che Bestim­mun­gen
• Kor­rek­turab­rech­nun­gen und Kor­rek­tur­mel­dun­gen erstel­len
• Fall­bei­spie­le und (hand­lungs­ori­en­tier­te) Situa­ti­ons­auf­ga­ben zur Fes­ti­gung

Bereich Per­so­nal­ver­wal­tung

• Per­so­nal­pla­nung
• Per­so­nal­fort­bil­dung
• Per­so­nal­ein­stel­lun­gen und ‑ent­las­sun­gen
• Stamm­da­ten­ver­wal­tung
• Aus­wer­tun­gen
• Arbeits­recht­li­che Grund­la­gen
• Per­so­nal­lea­sing

Ziel­grup­pe

Aus­zu­bil­den­de, 2. Aus­bil­dungs­jahr

Durch­füh­rung

Die­ses Semi­nar füh­ren wir ab min­des­tens 6 Teil­neh­mern durch.