Wis­sen ist das Fun­da­ment Ihrer Zukunft – per­sön­lich und unter­neh­me­risch.

Für Aus­zu­bil­den­de, Mit­ar­bei­ten­de und Füh­rungs­kräf­te in Han­del und Dienst­leis­tung ist Ver­trau­en in einen erfah­re­nen Part­ner ent­schei­dend. Das Bil­dungs­zen­trum Han­del und Dienst­leis­tun­gen Thü­rin­gen gGmbH steht seit über 30 Jah­ren für pra­xis­na­he Wei­ter­bil­dung auf dem Thü­rin­ger Bil­dungs­markt. Unser enga­gier­tes Team ver­bin­det Begeis­te­rung mit fach­li­cher Exper­ti­se, um Ihren Wis­sens­durst zu stil­len. Unser Anspruch ist es, Ihre Mit­ar­bei­ten­den und Aus­zu­bil­den­den pra­xis­nah und prü­fungs­ori­en­tiert zu qua­li­fi­zie­ren. Unse­re Semi­na­re ver­bin­den rele­van­tes Fach­wis­sen mit ech­ten Anwen­dungs­si­tua­tio­nen – für eine Aus- und Wei­ter­bil­dung, die wirkt. So tra­gen wir dazu bei, dass aus Talen­ten leis­tungs­star­ke Fach­kräf­te wer­den.

Aus­wahl unse­res wei­te­ren Ange­bots
Auf­stiegs­fort­bil­dung
• Geprüfte:r Handelsfachwirt:in
• Geprüfte:r Industriefachwirt:in
• Geprüfte:r Per­so­nal­fach­kauf­frau/-mann
Fir­men­se­mi­na­re
• Rhe­to­rik und Kom­mu­ni­ka­ti­on
• Arbeit in Kri­sen­si­tua­tio­nen
per­so­na­li­sier­te Semi­na­re auf Anfra­ge, z.B.:
• indi­vi­du­el­le Füh­rungs­kräf­te­schu­lun­gen
• Excel-Anwen­der­schu­lun­gen

Kon­takt

Rose­ma­rie Schmidt
Stand­ort­ver­ant­wort­li­che
Tele­fon: 03683 / 40 27–24
E‑Mail: r.schmidt@bzt24.de

Kon­tak­tie­ren Sie uns gern mit Ihren Ideen und Wün­schen für Ihr Semi­nar – wir freu­en uns dar­auf, gemein­sam mit Ihnen die pas­sen­de Lösung für Sie und Ihr Team zu fin­den!

Modul­be­schrei­bung

1002 «Textverarbeitung/Textformulierung und ‑gestal­tung»

Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM & IK — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt pra­xis­na­hes Wis­sen in Text­ver­ar­bei­tung, Datei­ver­wal­tung und siche­rem Arbei­ten mit Win­dows-Betriebs­sys­te­men. Teil­neh­men­de ler­nen, pro­fes­sio­nel­le Doku­men­te DIN-gerecht zu erstel­len, Arbeits­ab­läu­fe zu auto­ma­ti­sie­ren und sich sicher im Netz­werk zu bewe­gen. Ziel ist es, die digi­ta­le Büro­kom­pe­tenz umfas­send zu stär­ken.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Text­ver­ar­bei­tung mit Word oder Soft­ware
• Ein­ge­ben und Bear­bei­ten von Tex­ten
• For­ma­tie­ren von Doku­men­ten
• Ver­wal­tung län­ge­rer Doku­men­te
• Erstel­len von Serienbriefen/Formularen
• Auto­ma­ti­sie­ren von Arbeits­ab­läu­fen
• Beson­de­re Funk­tio­nen
• Ver­wal­tung von Datei­en
• DIN 5008; DIN 676; DIN-gerech­te Text­ge­stal­tung
• Betriebs­sys­te­me
• Arbei­ten mit dem Win­dows Desk­top
• Das Daten­ma­nage­ment von Win­dows
• Ver­hal­ten und Arbei­ten im Netz
• Daten­si­cher­heit; Anwen­der­soft­ware
• Funk­ti­on und Anwen­dung von Viren­pro­gram­men

E1004 «Tabel­len­kal­ku­la­ti­on mit kauf­män­ni­schen Rechen­fer­tig­kei­ten»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM & IK — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Ziel des Kur­ses ist es, den Teil­neh­men­den fun­dier­te Grund­la­gen in der Anwen­dung von Micro­soft Excel zu ver­mit­teln. Sie ler­nen, Tabel­len effi­zi­ent zu erstel­len, zu for­ma­tie­ren und mit grund­le­gen­den sowie sta­tis­ti­schen Funk­tio­nen zu arbei­ten. Zudem erwer­ben sie prak­ti­sche Kennt­nis­se zur Visua­li­sie­rung mit Dia­gram­men und zur Auf­be­rei­tung von Tabel­len für den Druck.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Tabel­len­kal­ku­la­ti­on mit Excel
• Grund­la­gen und Bedie­nung von Excel
• Bear­bei­ten, For­ma­tie­ren von Zel­len und Tabel­len
• Zell­adres­sie­run­gen und benut­zer­de­fi­nier­te For­ma­te
• Arbei­ten mit ein­fa­chen Excel-Funk­tio­nen
• Arbei­ten mit Sta­tis­tik – Funk­tio­nen
• Erstel­len und Bear­bei­ten von Dia­gram­men
• Sei­ten­lay­out und dru­cken
• Arbei­ten mit der ein­fa­chen Wenn-Funk­ti­on

Modul­be­schrei­bung

E1005 « Tabel­len­kal­ku­la­ti­on mit Matrix Funk­tio­nen »
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs hat das Ziel, den Teil­neh­men­den fort­ge­schrit­te­ne Excel-Funk­tio­nen für den pro­fes­sio­nel­len Ein­satz zu ver­mit­teln. Sie ler­nen, mit kom­ple­xen For­meln und Ver­wei­sen zu arbei­ten sowie Daten­ban­ken in Excel effi­zi­ent zu erstel­len, zu sor­tie­ren und zu fil­tern. Dar­über hin­aus erwer­ben sie pra­xis­na­he Kennt­nis­se zur struk­tu­rier­ten Aus­wer­tung und Ana­ly­se gro­ßer Daten­men­gen.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Rech­nen mit Datums­funk­tio­nen
• Wenn – Funk­tio­nen
• S‑Verweis, W‑Verweis
• Index, Rang, Ver­gleich
• Erstel­len von Daten­ban­ken mit Excel
• Sor­tie­ren, Fil­tern und Zusam­men­fas­sen von Daten
• Aus­wer­tung von Daten

Modul­be­schrei­bung

1006 «Leis­tungs­er­stel­lung pla­nen und koor­di­nie­ren»
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: IK — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt pra­xis­na­hes Wis­sen zur Pla­nung, Steue­rung und Opti­mie­rung von Pro­duk­ti­ons- und Geschäfts­pro­zes­sen ent­lang der Wert­schöp­fungs­ket­te. Teil­neh­men­de ler­nen, Pro­duk­ti­ons­mit­tel und Kenn­zah­len gezielt ein­zu­set­zen, um Effi­zi­enz, Qua­li­tät und Wirt­schaft­lich­keit zu sichern. Zudem wer­den öko­lo­gi­sche Aspek­te und recht­li­che Rah­men­be­din­gun­gen in die Pro­zess­ge­stal­tung inte­griert.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Pro­zes­se der Leis­tungs­er­stel­lung ent­lang der Wert­schöp­fungs­ket­te
• Leis­tungs­er­stel­lung pla­nen und koor­di­nie­ren unter Beach­tung von Kun­den- und Lie­fe­ran­ten­ein­flüs­sen
• Mit Orga­ni­sa­ti­ons­mit­teln der Pro­duk­ti­on wie Stück­lis­ten, Fer­ti­gung- und Pro­duk­ti­ons­plä­nen umge­hen
• Kenn­zah­len der Kapa­zi­tät und Kapa­zi­täts­aus­las­tung ablei­ten und für Moni­to­ring­sys­tem vor­schla­gen
• Opti­mie­rung von betriebs- und pro­duk­ti­ons­wirt­schaft­li­chen Geschäfts­pro­zes­sen
• Qua­li­täts­kon­trol­le für den Pro­duk­ti­ons­be­trieb in Ver­bin­dung mit Pro­dukt­haf­tung
• Arbeits­be­wer­tung und Kal­ku­la­tio­nen in der Pro­duk­ti­on
• Öko­lo­gi­sche Rah­men­be­din­gun­gen und Pro­zess­do­ku­men­ta­ti­on

Modul­be­schrei­bung

1008 «Personalwesen/ Per­so­nal­ver­wal­tung»
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt umfas­sen­de Grund­la­gen der Per­so­nal­pla­nung, ‑ver­wal­tung und ‑abrech­nung. Die Teil­neh­men­den ler­nen, Per­so­nal­pro­zes­se wie Ein­stel­lun­gen, Fort­bil­dung, Lohn­ab­rech­nun­gen und Daten­pfle­ge pra­xis­nah umzu­set­zen – unter Berück­sich­ti­gung arbeits­recht­li­cher, tarif­li­cher und daten­schutz­recht­li­cher Vor­ga­ben. Ziel ist es, typi­sche Auf­ga­ben im Per­so­nal­be­reich sicher zu bear­bei­ten und Ent­schei­dun­gen mit Hil­fe von Aus­wer­tun­gen und Sta­tis­ti­ken fun­diert zu unter­stüt­zen.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Grund­la­gen des Arbeits‑, Tarif- und Sozi­al­rechts
• Daten­schutz und Daten­si­che­rung bei per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten
• Grund­la­gen und Instru­men­te der Per­so­nal­pla­nung: Per­so­nal­sta­tis­ti­ken, Ana­ly­se und Nut­zung von Per­so­nal­da­ten für Ent­schei­dun­gen
• Auf­ga­ben und Grund­sät­ze der Per­so­nal­ver­wal­tung, Stamm­da­ten­pfle­ge und Aus­wer­tun­gen
• Instru­men­te und Ver­fah­ren der Per­so­nal­be­schaf­fung und ‑aus­wahl,
• Admi­nis­tra­ti­ve Pro­zes­se bei Per­so­nal­ein­tritt und ‑aus­tritt, Ein­stel­lun­gen, Ent­las­sun­gen
• Fehl­zei­ten­ma­nage­ment und Tages­nach­wei­se
• Per­so­nal­be­ur­tei­lung und ‑ent­wick­lung: Zie­le, Ver­fah­ren und Maß­nah­men der Per­so­nal­ent­wick­lung und ‑beur­tei­lung
• Pla­nung und Orga­ni­sa­ti­on von Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men
• Grund­la­gen der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung, Lohn­kon­ten­füh­rung, Ver­dienst­ab­rech­nun­gen und Ent­gelt­re­ge­lun­gen
• Abrech­nung – Sozi­al­ver­si­che­run­gen & Mel­dun­gen, Kran­ken­kas­sen- und Finanz­amts­mel­dun­gen, Sozi­al­leis­tun­gen und tarif­ver­trag­li­che Vor­ga­ben

Modul­be­schrei­bung

1015 «Prä­sen­ta­ti­on und Prä­sen­ta­ti­ons­tech­ni­ken»
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM – 2. Aus­bil­dungs­jahr, IK — 3. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt die Grund­la­gen der Arbeit mit Power­Point sowie den siche­ren Umgang mit Tex­ten, Gra­fi­ken und Lay­outs zur Erstel­lung pro­fes­sio­nel­ler Prä­sen­ta­tio­nen. Die Teil­neh­men­den ler­nen, Prä­sen­ta­tio­nen ziel­grup­pen­ge­recht vor­zu­be­rei­ten, durch­zu­füh­ren und mit pas­sen­den Medi­en zu unter­stüt­zen. Zudem erwer­ben sie Tech­ni­ken zur erfolg­rei­chen Kom­mu­ni­ka­ti­on, Mode­ra­ti­on und zum sou­ve­rä­nen Umgang mit Stö­run­gen.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Prä­sen­ta­ti­on mit Power­point
• Grund­le­gen­de Arbei­ten in Power­point
• Text­ge­stal­tung und Foli­en­lay­out
• Ver­schie­de­ne Ansich­ten mit Power­point erstel­len
• Arbei­ten mit Text und gra­fi­schen Ele­men­ten
• Bild­schirm­shows
• Prä­sen­ta­ti­ons­tech­ni­ken
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Mode­ra­ti­ons­re­geln
• Prä­sen­ta­tio­nen vor­be­rei­ten, durch­füh­ren und nach­be­rei­ten
• Stö­run­gen wäh­rend der Prä­sen­ta­ti­on
• Prä­sen­ta­ti­ons­me­di­en (Over­head-Pro­jek­tor, Pinn­wand, Flip-Chart, White­board)

Modul­be­schrei­bung

1016 «Personalwesen/ Ent­gelt­ab­rech­nung 1»
Dau­er: 10 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM – 2. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt umfas­sen­de Kennt­nis­se in Per­so­nal­ver­wal­tung, Per­so­nalab­rech­nung und arbeits­recht­li­chen Grund­la­gen. Teil­neh­men­de ler­nen, Per­so­nal­pro­zes­se von der Pla­nung über die Ent­gelt­ab­rech­nung bis zur Erstel­lung von Sta­tis­ti­ken effi­zi­ent und rechts­si­cher zu gestal­ten. Zudem erwer­ben sie pra­xis­na­he Fähig­kei­ten im Umgang mit Daten­schutz, Wei­ter­bil­dungs­or­ga­ni­sa­ti­on und tarif­li­chen Rege­lun­gen.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Für Arbeits­ver­hält­nis­se wich­ti­ge arbeits- und sozi­al­recht­li­che Bestim­mun­gen, sowie tarif­li­che und betrieb­li­che Rege­lun­gen ken­nen­ler­nen und anwen­den
• Betrieb­li­che Zie­le und Grund­sät­ze der Per­so­nal­pla­nung, Per­so­nal­be­schaf­fung und des Per­so­nal­ein­sat­zes berück­sich­ti­gen
• Zie­le und Ver­fah­ren von Per­so­nal­be­ur­tei­lun­gen ken­nen­ler­nen und dar­stel­len
• Orga­ni­sa­ti­on von inter­nen und exter­nen Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men für Mit­ar­bei­ter
• Ken­nen­ler­nen ver­schie­de­ner Ent­gelt­re­ge­lun­gen
• Rege­lun­gen zum Daten­schutz und zur Daten­si­che­rung bei der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten
• Per­so­nal­sta­tis­ti­ken erstel­len
• Bereich Abrech­nung
• Tages­nach­wei­se bear­bei­ten
• Fehl­zei­ten­da­tei
• Ver­dienst­ab­rech­nung erstel­len
• Kran­ken­kas­sen- und Finanz­amts­mel­dun­gen
• Son­der­fäl­le der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nun­gen
• Lohn- und Gehalts­kon­ten füh­ren
• Sozi­al­leis­tun­gen und tarif­ver­trag­li­che Bestim­mun­gen
• Fall­bei­spie­le und (hand­lungs­ori­en­tier­te) Situa­ti­ons­auf­ga­ben zur Fes­ti­gung
• Per­so­nal­pla­nung, ‑ent­wick­lung, ‑ein­trit­te und ‑aus­trit­te bear­bei­ten
• Stamm­da­ten­ver­wal­tung
• Aus­wer­tun­gen
• Per­so­nal­lea­sing

Modul­be­schrei­bung

1017 «Per­so­nal­pro­zes­se»
Dau­er: 10 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: IK – 2. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs hat das Ziel, den Teil­neh­men­den pra­xis­na­hes Wis­sen für alle zen­tra­len Auf­ga­ben der Per­so­nal­wirt­schaft zu ver­mit­teln – von Per­so­nal­pla­nung und ‑beschaf­fung bis hin zu Ver­wal­tung und Ent­wick­lung. Sie ler­nen, arbeits- und sozi­al­recht­li­che Rege­lun­gen sicher anzu­wen­den, Ent­gelt­mo­del­le umzu­set­zen und Per­so­nal­pro­zes­se pro­fes­sio­nell zu steu­ern. Zudem erwer­ben sie Kom­pe­ten­zen in Daten­schutz, Wei­ter­bil­dungs­or­ga­ni­sa­ti­on sowie in der Erstel­lung und Aus­wer­tung von Per­so­nal­sta­tis­ti­ken.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Für Arbeits­ver­hält­nis­se wich­ti­ge arbeits- und sozi­al­recht­li­che Bestim­mun­gen, sowie
• tarif­li­che und betrieb­li­che Rege­lun­gen ken­nen­ler­nen und anwen­den
• Betrieb­li­che Zie­le und Grund­sät­ze der Per­so­nal­pla­nung, Per­so­nal­be­schaf­fung und des
• Per­so­nal­ein­sat­zes berück­sich­ti­gen
• Instru­men­te zur Per­so­nal­be­schaf­fung und Per­so­nal­aus­wahl anwen­den
• Auf­ga­ben der Per­so­nal­ver­wal­tung wahr­neh­men
• Per­so­nal­ein­trit­te und Per­so­nal­aus­trit­te bear­bei­ten
• Per­so­nal­lea­sing
• Ken­nen und anwen­den ver­schie­de­ner Ent­gelt­re­ge­lun­gen
• Zie­le und Ver­fah­ren von Per­so­nal­be­ur­tei­lun­gen ken­nen­ler­nen und dar­stel­len
• Maß­nah­men der Per­so­nal­ent­wick­lung ken­nen­ler­nen und anwen­den
• Orga­ni­sa­ti­on von inter­nen und exter­nen Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men für Mit­ar­bei­ter
• Rege­lun­gen zum Daten­schutz und zur Daten­si­che­rung bei der Ver­ar­bei­tung
• per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten
• Per­so­nal­sta­tis­ti­ken erstel­len und aus­wer­ten

1018 «Rechnungswesen/Buchführung»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM – 2. Aus­bil­dungs­jahr, IK — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs hat das Ziel, den Teil­neh­men­den umfas­sen­de Kennt­nis­se in der Finanz- und Lohn­buch­hal­tung zu ver­mit­teln – von der Beleg­or­ga­ni­sa­ti­on über die Erstel­lung von Bilanz, GuV und Umsatz­steu­er­vor­anmel­dun­gen bis hin zu Abschluss­bu­chun­gen. Sie ler­nen, Buchungs­vor­gän­ge sicher durch­zu­füh­ren, Zah­lungs­strö­me und Liqui­di­tät zu über­wa­chen sowie Anla­ge- und Lager­be­stän­de kor­rekt zu bewer­ten. Dar­über hin­aus erwer­ben sie pra­xis­na­he Kom­pe­ten­zen zur Ana­ly­se von Kenn­zah­len und zur fun­dier­ten Beur­tei­lung von Geschäfts­ab­schlüs­sen.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Buch­hal­tungs­vor­gän­ge bear­bei­ten
• Orga­ni­sa­ti­on der Buch­füh­rung und Buch­füh­rungs­sys­te­me
• Nach Bele­gen buchen, Beleg­or­ga­ni­sa­ti­on
• Umsatz­steu­er­vor­anmel­dung erstel­len
• Bilanz und GuV- Rech­nung erstel­len
• Lohn- und Gehalts­ab­rech­nun­gen buchen
• Lager­be­stän­de und deren Ver­än­de­run­gen bewer­ten und buchen
• Zah­lungs­ver­kehr abwi­ckeln
• Fäl­lig­keit von Zah­lun­gen kon­trol­lie­ren, Mahn­we­sen
• Vor­be­rei­ten­de Abschluss­bu­chun­gen
• Finan­zie­rungs­for­men
• Kos­ten für Kre­di­te ver­glei­chen

• Liqui­di­täts­kon­trol­le
• Kun­den- und Lie­fe­ran­ten­kon­ten abstim­men
• Anla­ge­kar­tei pfle­gen
• Zu- und Abgän­ge des Anla­ge­ver­mö­gens erfas­sen
• Abschrei­bungs­for­men
• Buchungs­be­le­ge für die Haupt­buch­hal­tung erstel­len
• Erfolgs­rech­nung und Abschluss
• Bewer­tungs­vor­schrif­ten anwen­den
• Geschäfts­ab­schlüs­se beur­tei­len
• Kenn­zah­len zur Dar­stel­lung des betrieb­li­chen Erfol­ges ermit­teln und aus­wer­ten
• Fall­bei­spie­le und (hand­lungs­ori­en­tier­te) Situa­ti­ons­auf­ga­ben zur Fes­ti­gung

1022 «Pro­jek­te pla­nen und durch­füh­ren»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: IK — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt pra­xis­ori­en­tier­te Metho­den zur erfolg­rei­chen Zusam­men­ar­beit und Kom­mu­ni­ka­ti­on im Team. Die Teil­neh­men­den ler­nen, Pro­jek­te klar zu struk­tu­rie­ren, Auf­ga­ben effi­zi­ent zu pla­nen und Infor­ma­tio­nen ziel­ge­rich­tet auf­zu­be­rei­ten. Zudem erwer­ben sie Sicher­heit in der Prä­sen­ta­ti­on von Ergeb­nis­sen und in der Mode­ra­ti­on von Arbeits­pro­zes­sen.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Zusam­men­ar­beit, Kom­mu­ni­ka­ti­on und Arbeits­ab­läu­fe gestal­ten
• Pro­jekt­zie­le fest­le­gen
• Pla­nung von Teil­auf­ga­ben und Durch­füh­rung
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons­we­ge aus­wäh­len und ein­set­zen
• Infor­ma­tio­nen recher­chie­ren, aus­wäh­len und auf­be­rei­ten
• Arbeits­auf­ga­ben struk­tu­rie­ren und reflek­tie­ren
• Ergeb­nis­se prä­sen­tie­ren und mode­rie­ren

1024 «Bran­chen­spe­zi­fi­sche Geschäfts­pro­zes­se»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KMB & IK — 3. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt pra­xis­na­hes Wis­sen zur ganz­heit­li­chen Gestal­tung und Opti­mie­rung von Geschäfts­pro­zes­sen. Teil­neh­men­de ler­nen, orga­ni­sa­to­ri­sche Struk­tu­ren, Pro­duk­ti­ons­ab­läu­fe, Mar­ke­ting­stra­te­gien und Per­so­nal­pro­zes­se effi­zi­ent zu pla­nen und zu steu­ern. Zudem erwer­ben sie Kennt­nis­se in Beschaf­fung, Logis­tik sowie in Daten­schutz und Daten­si­cher­heit für einen rechts­si­che­ren und effek­ti­ven Unter­neh­mens­ab­lauf.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Opti­mie­rung der Geschäfts­pro­zes­se
• Orga­ni­sa­ti­on — Auf­bau- und Ablauf­or­ga­ni­sa­ti­on
• Mar­ke­ting – Mar­ke­ting­mix
• Daten­schutz – Daten­si­cher­heit
• Pro­duk­ti­ons­ab­läu­fe und ‑pro­zes­se
• Per­so­nal­we­sen
• Beschaffung/Logistik

1025 «Rech­nungs­we­sen»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 10 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: 2. / 3. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Erlan­gen von umfang­rei­che­ren Ein­bli­cken in die Teil­ge­bie­te des Rech­nungs­we­sens durch die Bear­bei­tung von kom­ple­xen Auf­ga­ben­stel­lun­gen. Zum wei­te­ren Lehr­gangs­in­halt zäh­len die Umset­zung aller rele­van­ten Buch­füh­rungs­tä­tig­kei­ten sowie ein Basis­ver­ständ­nis für die Kos­ten- und Leis­tungs­rech­nung.
Lehr­gangs­in­hal­te
Teil­be­reich Buch­füh­rung
• Beach­tung recht­li­che Grund­la­gen
• Durch­füh­rung von Bestands­kon­ten­bu­chun­gen (Bilanz)
• Durch­füh­rung von Erfolgs­kon­ten­bu­chun­gen (GuV)
• Umgang mit Umsatz­steu­er
• Arbei­ten mit Bele­gen / Beleg­or­ga­ni­sa­ti­on
• Jah­res­ab­schluss erstel­len (Bewer­tung, Kenn­zah­len)
Teil­be­reich Kos­ten- und Leis­tungs­rech­nung
• Abgren­zungs­rech­nung – unter­neh­mens­be­zo­gen, kos­ten­rech­ne­risch
• Kos­ten­ar­ten­rech­nung – Beschäf­ti­gungs­grad, Break-even-Point, Kos­ten­ver­gleich, Deckungs­bei­trag
• Kos­ten­stel­len­rech­nung – Betriebs­ab­rech­nungs­bo­gen (erwei­tert, mehr­stu­fig), Maschi­nen­stun­den­satz, Kos­ten­über- und Kos­ten­un­ter­de­ckung
• Kos­ten­trä­ger­rech­nung – Zuschlags­kal­ku­la­ti­on, Divi­si­ons­kal­ku­la­ti­on, Äqui­va­lenz­zif­fern­kal­ku­la­ti­on

1059 «Mar­ke­ting»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM — 2. Aus­bil­dungs­jahr, IK — 3. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs bie­tet einen Ein­stieg in die Grund­la­gen des Mar­ke­tings – von der Markt­for­schung bis zur Wer­be­er­folgs­kon­trol­le. Die Teil­neh­men­den ler­nen zen­tra­le Begrif­fe, Zie­le und Instru­men­te der Image­för­de­rung ken­nen. Ziel ist es, grund­le­gen­de Mar­ke­ting­maß­nah­men pla­nen und ein­ord­nen zu kön­nen. Im Zuge der Digi­ta­li­sie­rung nimmt der Bereich E‑Commerce in den Dienst­leis­tungs­un­ter­neh­men eine immens wich­ti­ge Rol­le ein und der damit ver­bun­de­ne Umgang wird in die­sem Lehr­gang pra­xis­nah ver­mit­telt.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Grund­kennt­nis­se der Image­för­de­rung und geziel­te Nut­zung des Public Rela­ti­ons
• Defi­ni­tio­nen des Begrif­fes Mar­ke­ting und Mar­ke­ting­mix
• Mar­ke­ting­in­stru­men­te ken­nen­ler­nen und anwen­den
• Markt­for­schung durch­füh­ren und aus­wer­ten
• Wer­be­zie­le und Ziel­grup­pen der Wer­bung bestim­men
• öko­no­mi­sche und außer­öko­no­mi­sche Wer­be­er­folgs­kon­trol­le durch­füh­ren, Tests
• Bedeu­tung und Rele­vanz des E‑Commerce erken­nen

1082 «Rech­nungs­we­sen — Anla­gen­buch­hal­tung — Jah­res­ab­schluss»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: IK — 3. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Erar­bei­tung aller für den Jah­res­ab­schluss rele­van­ten Daten mit den jewei­lig not­wen­di­gen bzw. durch­zu­füh­ren­den Abgren­zun­gen. Zusätz­lich zu den Jah­res­ab­schluss­ar­bei­ten wer­den ver­schie­de­ne Kenn­zif­fern beleuch­tet und deren Aus­sa­ge­wert betrach­tet.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Beach­tung recht­li­cher Grund­la­gen zum Jah­res­ab­schluss
• Durch­füh­rung zeit­li­cher Abgren­zun­gen
• Bewer­tung des Anla­ge- und Umlauf­ver­mö­gens
• Aus­wer­tung des Jah­res­ab­schlus­ses
• Erar­bei­tung und Erstel­lung von Sta­tis­ti­ken

1083 «Absatz­wirt­schaft»»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM & IK — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt grund­le­gen­de Kennt­nis­se rund um die Anbah­nung, Bear­bei­tung und Nach­be­rei­tung von Kun­den­auf­trä­gen. Die Teil­neh­men­den ler­nen, Kun­den­kon­tak­te pro­fes­sio­nell zu gestal­ten, Ange­bo­te zu erstel­len, Auf­trä­ge abzu­wi­ckeln und Rekla­ma­tio­nen zu bear­bei­ten. Ziel ist es, sicher mit typi­schen Auf­ga­ben im Ver­triebs- und Ser­vice­be­reich umge­hen zu kön­nen.
Lehr­gangs­in­hal­te
Auf­trags­an­bah­nung und ‑vor­be­rei­tung
• Markt- und Kun­den­da­ten erhe­ben und aus­wer­ten
• Absatz­in­stru­men­te und Maß­nah­men ken­nen­ler­nen
• wett­be­werbs­recht­li­che Vor­schrif­ten beach­ten
• Ver­fah­ren der Preis­bil­dung anwen­den
• Anfra­gen bear­bei­ten, Kun­den bera­ten und Ange­bo­te unter Berück­sich­ti­gung von Lie­fer- und Zah­lungs­be­din­gun­gen sowie der Boni­tät von Kun­den erstel­len
• Absatz­we­ge in Abhän­gig­keit von Pro­dukt- und Ziel­grup­pen nut­zen
Auf­trags­be­ar­bei­tung
• Kun­den­ge­sprä­che vor­be­rei­ten, durch­füh­ren und aus­wer­ten
• Auf­trags­an­nah­me, Ein­zel­hei­ten der Auf­trags­ab­wick­lung laut Kun­den­ver­ein­ba­rung beach­ten
• Auf­trags­ab­wick­lung koor­di­nie­ren
• Rech­nun­gen erstel­len
Auf­trags­nach­be­rei­tung und Ser­vice
• Service‑, Kun­den­dienst- und Garan­tie­leis­tun­gen situa­ti­ons­ge­recht ein­set­zen
• Zah­lungs­ver­hal­ten von Kun­den beach­ten
• Kun­den­re­kla­ma­tio­nen bear­bei­ten
• Kun­den­pfle­ge und Maß­nah­men der Kun­den­bin­dung vor­be­rei­ten und durch­füh­ren
• Anwen­dungs­auf­ga­ben unter Ein­satz eines Waren­wirt­schafts­sys­tems und Erle­di­gung von Schrift­ver­kehr zu ver­schie­de­nen Sach­ver­hal­ten

1099 «Infor­ma­ti­ons­ver­ar­bei­tung für den KM Büro­ma­nage­ment Auf­bau­kurs»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM — 2. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­tieft die Kennt­nis­se in den Pro­gram­men Excel und Word für den pro­fes­sio­nel­len Ein­satz. Teil­neh­men­de ler­nen, kom­ple­xe Tabel­len zu erstel­len, zu ver­knüp­fen und effi­zi­ent zu bear­bei­ten sowie Doku­men­te in Word struk­tu­riert zu gestal­ten. Dadurch erwer­ben sie pra­xis­na­he Fähig­kei­ten zur Opti­mie­rung von Büro- und Ver­wal­tungs­auf­ga­ben.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Excel als Pro­gramm ver­tie­fen
• Tabel­len erstel­len und bear­bei­ten, erwei­tern und ver­knüp­fen
• Word als Pro­gramm ver­tie­fen

1410/15 «Buch­füh­rung Grund­la­gen- & Auf­bau­kurs»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 10 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung

Teil 1 — ein­fa­che Buch­füh­rung

Ver­mitt­lung von Grund­la­gen in der Buch­füh­rung über die Inven­tur, dem Inven­tar, dem Auf­bau von T‑Konten, der Bil­dung von Buchungs­sät­zen und der Erstel­lung von Eröff­nungs- und Abschluss­bi­lan­zen

Teil 2 — dop­pel­te Buch­füh­rung
Wis­sens­ver­mitt­lung von wei­te­ren buch­füh­rungs­re­le­van­ten Inhal­ten, die naht­los an den E1410 anschlie­ßen, hier­bei wer­den Bestands­kon­ten und Erfolgs­kon­ten unter­schie­den sowie mit Umsatz­steu­er­an­ga­ben anhand von Bele­gen gear­bei­tet
Lehr­gangs­in­hal­te
• Beach­tung recht­li­che Grund­la­gen der Buch­füh­rung
• Erar­bei­tung von Unter­la­gen für Inven­tur – Inven­tar – Bilanz
• Durch­füh­rung der Wer­te­ver­än­de­run­gen
• Gewinn­ermitt­lung durch Eigen­ka­pi­tal­ver­gleich
• Buchung und Bear­bei­tung von Bestands­kon­ten
• Buchung und Bear­bei­tung von Erfolgs­kon­ten
• Umgang mit Umsatz­steu­er
• Arbei­ten mit Bele­gen / Beleg­or­ga­ni­sa­ti­on

1420 «Buch­füh­rung Kauf­man­n/-frau für Büro­ma­nage­ment»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM — 3. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs hat das Ziel, den Teil­neh­men­den fun­dier­te Kennt­nis­se in der Finanz­buch­hal­tung zu ver­mit­teln – von den Grund­sät­zen ord­nungs­mä­ßi­ger Buch­füh­rung bis hin zur Mit­ar­beit am Jah­res­ab­schluss. Sie ler­nen, Geschäfts­vor­fäl­le rechts­si­cher zu erfas­sen, Kon­ten zu füh­ren und Zah­lungs­strö­me zu über­wa­chen. Zudem erwer­ben sie pra­xis­na­he Fähig­kei­ten im Umgang mit Debi­to­ren- und Kre­di­to­ren­da­ten sowie in der Umset­zung gesetz­li­cher Auf­zeich­nungs- und Auf­be­wah­rungs­pflich­ten.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Grund­sät­ze ord­nungs­mä­ßi­ger Buch­füh­rung (GOB)
• lau­fen­de Buch­füh­rung
• Buchungs­vor­gän­ge bear­bei­ten
• Kas­sen­buch füh­ren
• Bestands- und Erfolgs­kon­ten füh­ren
• Offe­ne-Pos­ten-Lis­ten ver­wal­ten
• Zah­lung­sein- und ‑aus­gän­ge kon­trol­lie­ren und Maß­nah­men bei Zah­lungs­ver­zug ein­lei­ten
• am buch­hal­te­ri­schen Jah­res­ab­schluss unter Berück­sich­ti­gung der Fris­ten mit­wir­ken
• Finanz­buch­hal­tung
• Kre­di­to­ren- und Debi­to­ren­stamm­da­ten auf­neh­men und pfle­gen
• Geschäfts­vor­gän­ge unter Berück­sich­ti­gung gesetz­li­cher und betrieb­li­cher Rege­lun­gen buch­hal­te­risch ein­ord­nen
• Bele­ge erfas­sen, kon­tie­ren und auf Bestands- und Erfolgs­kon­ten buchen
• im Rah­men der Kon­to­kor­rent­buch­hal­tung Zah­lungs­ein­gän­ge über­wa­chen und Zah­lungs­aus­gän­ge ver­an­las­sen
• Maß­nah­men bei Zah­lungs­ver­zug ein­lei­ten
• bei peri­oden­ge­rech­ten Abschluss­ar­bei­ten unter­stüt­zen
•Auf­zeich­nungs- und Auf­be­wah­rungs­pflich­ten

1430 «Buch­füh­rung Kauf­man­n/-frau für Büro­ma­nage­ment»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM & IK — 1. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Die voll­um­fäng­li­chen Ein­bli­cke und eine trans­pa­ren­te Erfas­sung der Zusam­men­hän­ge in dem Unter­neh­mens­be­reich der Kos­ten- und Leis­tun­gen wird gewährt, um die not­wen­di­gen Schritt­fol­gen in die­sem Teil­be­reich durch­zu­füh­ren zu kön­nen
Lehr­gangs­in­hal­te
• Zweck und Struk­tur der betrieb­li­chen Kos­ten-und-Leis­tungs-Rech­nung
• Kos­ten ermit­teln, auf­be­rei­ten und über­wa­chen
• Leis­tun­gen kal­ku­lie­ren und ver­rech­nen
• Ergeb­nis­se der Kos­ten-und-Leis­tungs-Rech­nung für Ent­schei­dun­gen auf­be­rei­ten

1435 «Kos­ten- und Leis­tungs­rech­nung Auf­bau­kurs»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM & IK — 2. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Wis­sens­ver­mitt­lung von wei­te­ren Kos­ten- und Leis­tungs­rech­nungs­re­le­van­ten Inhal­ten, die naht­los an Teil 1 anschlie­ßen. Erstel­lung von hand­lungs­ori­en­tier­ten Emp­feh­lun­gen an die Unter­neh­mens­lei­tung durch eine umfang­rei­che Ana­ly­se der ermit­tel­ten Per­for­man­ce­leis­tung im betrieb­li­chen Con­trol­ling.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Kos­ten­ar­ten­rech­nung
• Kos­ten­stel­len­rech­nung
• Kos­ten­trä­ger­rech­nung
• Kos­ten­trä­ger­zeit­rech­nung
• Kos­ten­trä­ger­stück­rech­nung
• Vor­be­rei­ten­de Abschluss­bu­chun­gen
• Ver­tie­fung der Kos­ten- und Leis­tungs­rech­nung am PC
• Ver­tie­fung der spe­zi­el­len Kennt­nis­se

1450 «Mate­ri­al­wirt­schaft I»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: KBM – 1. Aus­bil­dungs­jahr, IK — 2. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Der Kurs ver­mit­telt umfas­sen­de Kennt­nis­se im Ein­kauf, in der Lager­hal­tung und im Sup­p­ly Chain Manage­ment – von Bedarfs­er­mitt­lung und Bestell­ab­wick­lung bis zur Lager­or­ga­ni­sa­ti­on und Ter­min­über­wa­chung. Die Teil­neh­men­den ler­nen, moder­ne Sys­te­me wie Waren­wirt­schaft, E‑Business und ECR effi­zi­ent ein­zu­set­zen, Ange­bo­te zu ver­glei­chen und Lie­fer­pro­zes­se zu opti­mie­ren. Ziel ist es, den Mate­ri­al­fluss im Unter­neh­men wirt­schaft­lich, trans­pa­rent und digi­tal gestützt zu steu­ern.
Lehr­gangs­in­hal­te
Bereich Ein­kauf:
• Erstel­len eines Ein­kaufs­pla­nes
• Bedarfs­rech­nun­gen
• Berech­nung der Melde‑, Höchst- und Min­dest­be­stän­de
• Bezugs­quel­len ermit­teln, ver­glei­chen, aus­wer­ten (Sin­gle-Sourcing, Mul­ti­ple-Sourcing…)
• Sys­te­me der Vor­rats­hal­tung ken­nen­ler­nen und berück­sich­ti­gen (Lager­sys­te­me, Bestell­rhyth­mus- und Bestell­punkt­ver­fah­ren, JiT)
• Durch­füh­rung der ABC-Ana­ly­se
• Anfra­gen und Aus­wer­tun­gen (Schriftverkehr/Erstellen von Anfra­gen, Durch­füh­rung von Ange­bots­ver­glei­chen, Lie­fe­ran­ten­aus­wer­tung /Nutzwertanalyse/ Scoring Model)
• Bestel­lun­gen mit Lie­fe­ran­ten vor­be­rei­ten, durch­füh­ren und nach­be­rei­ten
• Ver­hand­lun­gen mit Lie­fe­ran­ten
Bereich Lager:
• Durch­füh­rung von Inven­tu­ren
• Bewer­tung der Inven­tur­be­stän­de (Ein­zel­be­wer­tung, Durch­schnitts­be­wer­tung, LIFO, FIFO, HIFO)
• Bestands­fort­schrei­bung
• Füh­rung der Arti­kel­da­tei­en
• Ver­merk von Reser­vie­run­gen
• Lager­be­stands­rech­nun­gen durch­füh­ren
• Lager­kenn­zif­fern und Lager­kenn­zah­len aus­wer­ten
• Regis­tra­tur
• Lage­r­ord­nungs­sys­te­me
Bereich Terminüberwachung/Controlling:
• Ver­trags­er­fül­lung über­wa­chen und Maß­nah­men zur Ver­trags­er­fül­lung ein­lei­ten
• Rech­nungs­prü­fung und Zah­lungs­frei­ga­be
• Bear­bei­tung von Ver­trags­stö­run­gen
• Mahn­ver­fah­ren

1455/ 1024/ 1015 «Vor­be­rei­tung auf die Prü­fun­gen»

Modul­be­schrei­bung
Dau­er: 3 — 5 Tage
Teil­neh­mer­ziel­grup­pe: 2. & 3. Aus­bil­dungs­jahr
Ziel­stel­lung
Jede Prü­fungs­ord­nung hat sei­ne eige­nen indi­vi­du­el­len Anfor­de­run­gen und dem­entspre­chend wird es für
die Prüf­lin­ge immer ziel­füh­ren­der, eine pass­ge­naue Prü­fungs­vor­be­rei­tung zu absol­vie­ren. Die­ser
Ergän­zungs­lehr­gang bie­tet den Teil­neh­men­den einen umfang­rei­chen Ein­blick zu den Prü­fungs­sze­na­ri­en,
eine aus­gie­bi­ge Betreu­ung mit der not­wen­di­gen Fach­ex­per­ti­se und Hil­fe­stel­lun­gen sowie Rat­schlä­ge aus
der Prü­fer­rol­le.
Lehr­gangs­in­hal­te
• Zweck, Struk­tur und Ablauf der Prü­fun­gen n in allen zu absol­vie­ren­den Prü­fungs­be­rei­chen (schrift­lich & münd­lich)
• Simu­la­ti­on, Trai­nie­ren und Umset­zen von prü­fungs­ähn­li­chen Auf­ga­ben­stel­lun­gen für den
jeweils zu prü­fen­den Aus­bil­dungs­be­ruf
• umfang­rei­che Aus­wer­tun­gen, Kon­trol­len und Eva­lua­tio­nen der erreich­ten Ergeb­nis­se mit Hin­füh­rung zu geeig­ne­ten Bear­bei­tungs­we­gen
• Trai­nie­ren erfolg­rei­cher Her­an­ge­hens­wei­sen an die gestell­ten Auf­ga­ben und eine Mini­mie­rung von Ängs­ten bei der Lösungs­er­stel­lung
• im Bedarfs­fall Übun­gen zur Auf­trags­be­ar­bei­tung am PC
Aus­bil­dungs­be­ru­fe
• Industriekauffrau/mann
• Kauffrau/mann für Büro­ma­nage­ment
• Kauffrau/mann für Groß- und Außen­han­dels­ma­nage­ment
• Kauffrau/mann für Lager­lo­gis­tik