IHK-Fach­kraft Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung

Ziel­grup­pe

• Mit­ar­bei­ten­de aus der Per­so­nal- und Finanz­buch­hal­tung
• Kauf­män­ni­sche Ange­stell­te
• Wie­der­ein­stei­ge­rin­nen und Wie­der­ein­stei­ger
• Per­so­nen, die eine Qua­li­fi­zie­rung im Bereich der Ent­gelt­ab­rech­nung anstre­ben

Zugangs­vor­aus­set­zun­gen

Emp­foh­len wer­den

• kauf­män­ni­sche Grund­kennt­nis­se oder
• Berufs­er­fah­rung im kauf­män­ni­schen oder per­so­nal­wirt­schaft­li­chen Bereich

Dau­er

90 Stun­den, davon 80 Stun­den Unter­richt, 8 Stun­den Prü­fungs­vor­be­rei­tung und 2 Stun­den IHK- Prü­fung 

Ziel

Ziel der Maß­nah­me ist die Ver­mitt­lung grund­le­gen­der und ver­tie­fen­der Kennt­nis­se der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung. Die Teil­neh­men­den erwer­ben Kennt­nis­se der arbeits‑, lohn­steu­er- und sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Grund­la­gen und sind in der Lage, die­se in pra­xis­na­hem Fall­kon­stel­la­tio­nen anzu­wen­den. Dar­über hin­aus sind sie befä­higt, Lohn- und Gehalts­ab­rech­nun­gen sowohl manu­ell als auch mit der Soft­ware DATEV eigen­stän­dig durch­zu­füh­ren, Per­so­nal­stamm­da­ten zu ver­wal­ten sowie abrech­nungs­re­le­van­te Daten zu prü­fen. Der Lehr­gang folgt einem sys­te­ma­ti­schen Kom­pe­tenz­auf­bau von den recht­li­chen Grund­la­gen über die Berech­nungs­sys­te­ma­tik bis hin zur prak­ti­schen Anwen­dung in einer pra­xis­na­hem Sys­tem­um­ge­bung (DATEV)

Inhalte/ Modulin­hal­te

Grund­stu­fe (10 Unter­richts­stun­den)

Lern­ziel

Die Teil­neh­men­den sind in der Lage, grund­le­gen­de recht­li­che Rah­men­be­din­gun­gen der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung zu ver­ste­hen. Sie unter­schei­den ein­fa­che Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis­se und wen­den grund­le­gen­de arbeits- und sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Rege­lun­gen auf ein­fa­che Pra­xis­fäl­le an.

Inhal­te

• Grund­le­gen­de recht­li­che Rah­men­be­din­gun­gen der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung
• Arbeit­neh­mer­be­griff und Abgren­zung zur Selb­stän­dig­keit
• Über­blick über Arbeits­lohn und Arbeits­ein­kom­men
• Grund­zü­ge des Lohn­steu­er- und Sozi­al­ver­si­che­rungs­rechts
• Mel­de­pflich­ten im Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis

 Auf­bau­stu­fe (40 Unter­richts­stun­den)

Lern­ziel

Die Teil­neh­men­den sind in der Lage, die Sys­te­ma­tik der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung sicher anzu­wen­den. Sie berech­nen Ent­gelt­be­stand­tei­le, erstel­len eigen­stän­dig Lohn- und Gehalts­ab­rech­nun­gen und über­prü­fen die Ergeb­nis­se auf Plau­si­bi­li­tät.

Inhal­te

• Bestand­tei­le der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung
• Steu­er- und sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­ge Ent­gelt­be­stand­tei­le
• Sach­be­zü­ge, geld­wer­te Vor­tei­le und Einmalzahlungen/sonstige Bezü­ge
• Ver­mö­gens­wirk­sa­me Leis­tun­gen und betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge
• Ermitt­lung des Brut­to- und Net­to­ar­beits­ent­gelts
• Berech­nung der gesetz­li­chen Abzü­ge (Steu­er, Sozi­al­ver­si­che­rung)
• Pra­xis­fäl­le und Son­der­fäl­le wie Mini­job, Stu­die­ren­de, gering­fü­gig Beschäf­tig­te
• Manu­el­le Erstel­lung von Lohn- und Gehalts­ab­rech­nun­gen
• Prü­fung und Plau­si­bi­li­sie­rung von Abrech­nungs­er­geb­nis­sen

Anwen­der­stu­fe (30 Unter­richts­stun­den)

Lern­ziel

Die Teil­neh­men­den sind in der Lage, die Pro­zes­se der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung mit der Soft­ware DATEV umzu­set­zen. Sie erfas­sen und pfle­gen Per­so­nal­stamm­da­ten, rich­ten Lohn­kon­ten ein und füh­ren eigen­stän­dig Lohn- und Gehalts­ab­rech­nun­gen durch. Dar­über hin­aus prü­fen sie abrech­nungs­re­le­van­te Daten, wen­den die gesetz­li­chen Mel­de­ver­fah­ren im Steu­er- und Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht an und berei­ten die Über­ga­be der Lohn­bu­chungs­da­ten an die Finanz­buch­hal­tung vor.

Inhal­te

• Ein­füh­rung in die Hand­ha­bung von DATEV Lohn und Gehalt (Ober­flä­che, Navi­ga­ti­on, Grund­funk­tio­nen)
• Anle­gen und Pfle­ge von Per­so­nal­stamm­da­ten in DATEV
• Lohn­kon­ten – Über­sicht ver­schaf­fen, Anle­gen der Kon­tie­rung für Ver­rech­nungs­kon­ten
• Durch­füh­rung von Lohn- und Gehalts­ab­rech­nun­gen mit DATEV
• Pra­xis­be­zo­ge­ne Fall­be­ar­bei­tung und Übungs­ab­rech­nun­gen bezug­neh­mend auf die Auf­bau­pha­se
• Prü­fung und Plau­si­bi­li­sie­rung abrech­nungs­re­le­van­ter Daten
• Monats­ab­schluss
• Erstel­lung und Über­mitt­lung von Lohn­steu­er­mel­de­da­ten
• Erstel­lung und Über­mitt­lung von Kran­ken­kas­sen­mel­dun­gen
• Vor­be­rei­tung der Über­ga­be der Lohn­bu­chungs­da­ten an die Finanz­buch­hal­tung